09/09/2016

DIPENDENTI ISCRITTI PROTEZIONE CIVILE

I lavoratori con rapporto di lavoro subordinato in qualità di volontari aderenti ad associazioni di volontariato iscritte nell’elenco nazionale dell’Agenzia di protezione civile hanno diritto di assentarsi dal lavoro e di godere di appositi permessi retribuiti per lo svolgimento di tali attività.
L’associazione invia al datore di lavoro, con il consenso del volontario, un modulo in cui comunica la possibilità di una sua astensione dal lavoro. In particolare può essere richiesta la partecipazione ad attività di soccorso ed assistenza in vista o in occasione di eventi quali calamità naturali, catastrofi o altri eventi nonché ad attività di addestramento e formazione.
Il lavoratore deve informare il datore di lavoro della propria assenza il prima possibile e fornirgli idonea documentazione da cui si possa desumere il periodo e il motivo dell’assenza.

Il lavoratore può astenersi dal lavoro per i seguenti periodi:

 Evento  Periodo di astensione
 Calamità naturali, catastrofi o altri eventi da fronteggiare con mezzi e poteri straordinari  Max 30 giorni continuativi  Fino a 90 giorni nell’anno
 Dichiarazione dello stato di emergenza nazionale  Max 60 giorni continuativi  Fino a 180 giorni nell’anno
 Attività di pianificazione, di simulazione di emergenza e di formazione teorico-pratica  Max 10 giorni continuativi  Fino a 30 giorni nell’anno

I lavoratori in permesso per lo svolgimento di attività di protezione civile hanno diritto a:
– conservazione del posto di lavoro per la durata dei permessi previsti per legge;
– copertura assicurativa da parte delle organizzazioni di volontariato;
– mantenimento del trattamento economico e previdenziale da parte del datore di lavoro.

Il datore di lavoro può chiedere il rimborso presentando istanza all’Agenzia di protezione civile territorialmente competente entro i due anni successivi al termine dell’evento.

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